把团建和开会分开来，而不是借着团建谈作业，尽量不占用歇息时刻。最重要的是团建自身有意思、有含义，让职工有取得感。

　　互联网公司职工叶云起曾经在杭州的一家“大厂”作业，部分安排过一次团建，是泳池别墅趴，至今回想起来他仍觉得不错，“下午是泳池游戏，胜利者有丰盛的奖品；晚上是BBQ、看电影、狼人杀；第二天上午清闲起床，自在活动，吃完早午饭回市区”。

　　当然，他也有过不堪回首的阅历，“在另一家公司作业时，团建便是在会议室开会，外卖送来一个蛋糕，十几个人分吃，公司首要是借着团建开会、讲PPT，一天下来头昏脑涨……”

　　问答社区知乎上有一个发问，“年轻人为何恶感团建”，直接把“年轻人”和“团建”进行了否定相关。而下面的一些答复让不少人觉得 “这说的不便是我公司”：三四百人使用周末，包了大巴车开了两个小时去某某温泉休假村，但那是盛夏，温泉没开；下午做游戏是爬高、高空跳动、背摔，说是进步团队凝聚力，但总感觉休假村搞得不行专业，安全问题堪忧；而晚餐菜量不行，底子没吃饱……

　　来半分是浙江工商大学杭州商学院人力资源管理教师，她为团建做了一番归类：大团建一般半年一次，首要是作业盘点、年度会议以及整体散心，往往会挑选城市邻近的景区（酒店），当作短途旅行，开会和游戏结合；小团建的频率比较高，聚餐、轰趴、滑冰、密室……首要意图是增进爱情，比方新职工入职，让咱们互相沟通了解。

　　来半分说：“领导期望团建完毕后，每个人都增加士气，空前团结；而职工期望团建最好便是个福利，让我歇息歇息，领导千万不要想太多……”

　　叶云起说：“老板以为这能促进公司内部大团结、进步生产力，但实际上或许加快了计划离任职工的举动，激活了部分职工的辞去职务想法。”

　　路宁，一家科技公司人力资源副总裁，常以“小红拖拉机”为笔名在网络答复职场问题。“老板往往会有较强的意图性，期望咱们能够把团建不只当成一次玩，而是能够‘举动起来’，比方爬山，最好能练习团队认识、竞赛认识。”路宁说，“而职工想的是，咱们都出发了，还要跟办公室相同严重，到底是作业仍是团建？”

　　面临这样的对立，路宁以为，一次团建，首要应该是职工喜爱，假如职工带着恶感的心情，就起不到任何活跃含义，“方式应该以玩为主，真实的用心不能表现得那么故意。团建最基本意图是要建造团队的爱情，可情感账户是要点滴堆集的，无法靠洪流漫灌”。

　　夏熔熔是知乎上的一名职场心思问题答复者，具有近25万粉丝。回溯团建的“前史”，夏熔熔介绍，开始的团建专指拓宽练习，是一种非常专业且费用较高的活动，需求专门的教练。逐渐地，现在许多公司将团建搞成了不是很花钱、不是很专业、不是很费力的活动，比方彻底变成体能游戏，乃至吃饭打牌玩桌游这类休闲文娱，都称为团建。

　　在她看来，职工对团建最多的吐槽，往往是“分明想让我干活，却还想让我觉得是福利”，所以，坦白最重要。“团建首要要让人感到放松，不要变成换个当地加班；假如老板确实需求职工加班，无妨坦白一点，让职工有心思预期，最多不过觉得，哦这公司真辛苦”。

　　“有一类团建还需求职工自费，AA制，这更让人难以理解了，职工心里必定不满，估量团建之后就团灭了。”夏熔熔说。

　　公司团建成为会集的“槽点”之一，有的老板也觉得很冤枉，“我分明花了许多钱，费了不少心，并没让职作业业，为什么他们仍是不满意？”夏熔熔说，这或许是由于团建没有让职工有取得感，问题往往出在团建教练身上，规划的游戏无法让人感受到团队精神。

　　夏熔熔说，像爬山、步行等体能类的团建自身并没什么问题，只需事前与职工阐明，让人有“喫苦”的心思预期，加上专业辅导，让人感到有收成，也是一种好的方式。“还记得大一开学的军训吗，教师告知咱们会特别辛苦。确实，军训很累，但完毕之后咱们都觉得这段回想特别宝贵，也非常思念教官”。

　　在采访中发现，新人往往对团建更感爱好，而时刻、爱好、需求的改变，让“白叟”们逐渐对团建失去了兴致。

　　90后的叶云起现已作业了6年，从“新人”向“白叟”改变。“平常上班压力大，一到歇息日只想在家随意歇着，关于烈日下爬山或拓宽，如同没有那么旺盛的爱好了。并且作业几年后渐渐感到，大部分情况下，搭档便是搭档，不是朋友，也就不想花太多时刻交际。”

　　夏熔熔剖析，团建开始的意图是为了让每个职工融入团队、认同企业文化，所以对新人来说，他自身是活跃取向的——活跃地期望自己能融入一个新环境、新团队。而当完成了这个意图后，参与团建的最大动力就消失了。假如团建方式缺少新意，那他自然会觉得意思不大。

　　路宁觉得，职场新人作业压力较小、空闲时刻更多，对出去玩一般都很活跃。而对“白叟”来说，一是作业职责更重，团建回来说不定要加班赶项目；二是当薪酬高到某个水平常，对空闲韶光的需求会超越对作业收入的寻求。何况，还有家庭、白叟、孩子需求照料，晚上和周末的时刻不自在，团建请假的就比较多。

　　“我喜爱把团建和开会分开来，而不是借着团建谈作业，尽量不占用歇息时刻。假如团建自身很有含义，哪怕经费不足，只吃一顿自助餐，吃完就散，也能够。”叶云起说。

　　路宁地点的公司，安排团建前会提前作调研，但他坦言“并不深化”，由于确实众口难调。所以，一般做法是从“以玩为主、重视投入、寓建于玩”，尽量选出一些有新意项目，做出两三套计划让职工选，投票后少数服从多数。在他的调查中，“大部分职工尽管没有那么活跃，但参与度还能够”。剖析原因，一是团建活动的方式风趣，二是首要在作业日，即便去外地，返程最多占用周六，时刻也短。

　　路宁以为，首要，不占用职工歇息时刻、不让职工承当费用，是最基本的准则；其次，不要表现出太强的意图性，比方一眼就能看出是练习毅力或许协作认识的游戏，会让人感觉被教育，简单排挤；最终，团建方式要有新鲜感，让咱们体会未曾体会过的内容，在沉溺和愉快中有所收成。

　　路宁的公司常常安排一些轻松的聚餐，大部分是公司点餐，一起鼓舞职工自带、克己看家菜品，“不强制，但期望树立一种有人情味的衔接，咱们不在团建中输出标语或道理，更期望咱们能感受到调和的气氛”。

　　从当下年轻人的喜爱来看，来半分主张，团建最让职工冲突的便是占用歇息时刻，所以公司假如能在不影响事务的前提下，运用周五下午的时刻，让职工发生“2.5天周末”的心思，或许能在必定程度上进步参与团建的活跃性。此外，现在不少团建倾向室外膂力游戏，这需求力所能及，在作业压力大的公司，能够多征求意见，多做可行性计划。

　　夏熔熔地点公司的老板，深谙人道，总是把团建放在周五的下午，这让职工欢天喜地，而这其实对公司来说也没有太多丢失。“周五的下午，人心都有点放飞。咱们的团建方式也比较简单轻松，比方包个house，吃饭打牌，到快完毕的时分，讲一下公司业绩等问题。这时分，咱们也没有什么冲突心情。由于从心思学上来说，人在傍晚和晚上，会倾向于安静下来，简单接收和考虑，讲完就完毕。”

　　一位心思学者说，其实年轻人是否喜爱团建，关键在于是否喜爱他的单位，和单位的人际关系，这其实更为重要。（记者 蒋肖斌）